东莞谢岗律师事务所在

劳动仲裁开庭的程序、注意事项和辩论技巧/东莞劳动律师熊世松注意事项：

     1**次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前去参加一次旁听，熟悉程序。

     2基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的期望。期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦虑。较好的心态是，尽人事，知天命！我们尽较大的努力，维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全控制的。

     3层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的“*政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。”所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要做好起诉到法院的准备！【有律师的经典做法是：在写好劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一起放进档案袋！】

     4可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也可以帮你发言，提醒你！

     5问仲裁委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求仲裁委当庭给予审核证据的时间。如对单位设置了举证期限，则须注意提前拿到证据副本，并加以研究。

 
3.2辩论技巧A：证据的阐述和回应单位否认己方证据
    仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。

    真实性：证据是否真实？如单位伪造了劳动者的签名，则该证据就是不真实的。

    合法性：证据形成的方式是否合法？ 如， 未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳动者写的辞职信，就不合法。 

    关联性：能否证明证据提供者所证明的事实。