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追索经济补偿的案件 
根据《劳动合同法》的规定，涉及经济补偿的情形有： 
① 《劳动合同法》*二十三条规定的情形：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 
② 《劳动合同法》*四十六条规定的七种情形：劳动者依照本法*三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法*三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法*四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法*四十一条**款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法*四十四条**项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法*四十四条*四项、*五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。